必威体育下载克里斯蒂安·海尔曼

您当前正在浏览必威体育下载克里斯蒂安·海尔曼11月的博必威体育简介客档案,2010。

11月存档,二千零一十

记住Kakapo——网络大公司失利的3个原因

星期六,11月27日,二千零一十

Kakapo——一种来自新西兰的不会飞的濒危鹦鹉。四年半后,我离开了一家大型网络公司,作为离职的一部分,我被要求做最后一次演讲,讲述我的经历。我不能涵盖我提到的所有事情,但在我在不同公司的职业生涯中,以及在与我类似角色的朋友交谈中,我发现了一些模式。对我来说,这就是使大公司无法进一步发展、保持创新和创造力的原因,并最终无法找到好的新人。

现在,每个大公司都在努力雇佣优秀的开发人员,创新,留住人才。对于忙碌的人们,下面将详细解释三个主要原因:

  • 对品牌的自满–大公司和(对我们的市场而言)老公司往往认为自己很重要和有趣,因为他们已经存在了这么久。但这并不能让他们感兴趣。
  • 滥用创新–每个大公司都有一些计划或其他计划来促进创新,但未能通过公布结果来获得回报。
  • 向内而不是向外交流–我认识的所有大公司都害怕让他们的员工作为代言人,并试图让网络进入他们的公司,而不是让公司进入网络。

扭曲的外部图像

在某种程度上,我指责媒体,或者,事实上,机会主义者写的耸人听闻的博客,总是留意大公司的失败,然后写满夸大其词和“内幕消息”的自以为是的文章。这是校园欺负策略——如果在第一天你打败了最大的人,那么小的人就不会选你。这和我们对明星破烂的感觉是一样的毫无意义的——当你可以展示他们喝醉了衣服的照片时,为什么还要分析和庆祝演员和歌手的成功呢?你不是让人们质疑自己是否能像大玩家一样擅长某件事,而是让人们通过展示强大的堕落来让自己感觉更好。

考虑到卡卡波

我很难想出一个好的比喻来比喻我的谈话,直到我听到令人难以置信的有趣和信息丰富的演示道格拉斯·亚当斯关于濒危物种的报道。亚当斯谈到卡卡波新西兰本土的不会飞的鹦鹉。在那里我发现了很多相似之处。卡卡波人濒临灭绝,原因如下。

原因1:无法发现捕食者

忍者橡皮鸭-你看不见的捕食者新西兰是火山-有一天,那里以前只是水。所以所有的本土动物(除了一些死鱼)都是在那里飞行和定居(或爬出海洋)的动物。这也使得这些动物——包括卡卡波人——难以置信地不知道危险。因为没有更大的动物来猎食你,所以没有必要制定防御机制。当第一批殖民者来带猫的时候,狗,老鼠和饥饿很快证明是致命的。

大型网络公司也是如此。有一种倾向就是沉溺于荣誉之上,认为没有人能伤害你。大多数时候,推理是这样的:

  • 你一定很重要,因为你已经在这里呆了很长时间,做了这么棒的工作
  • 人们知道你,这意味着你永远不会失去他们
  • 人们信任品牌,因此品牌是你最大的努力所在。
  • 用你的海报和标志来粉刷世界,你在网络上的成功就自动到来了。

这在网络对人们来说是陌生的时候起到了作用。现在情况变了。网络是日常生活中更大的一部分,这意味着公司战略需要改变。一些公司很好地做到了这一点:

  • 谷歌足够大胆,只专注于一件事,并有一个搜索框作为他们的界面。
  • Facebook使用了一个已经存在的无效社交网络,并为其提供了一个非常简单和高效的平台。
  • Twitter开始于美国石油学会允许多种方式添加内容,然后使其网站可搜索。他们从人们必威体育下载的产品中学到了很多东西,并在他们的网站上添加了越来越多的东西。

对,Facebook并不是爸爸妈妈的产品,把你的生活信息添加到网络上让每个人都能看到的想法对很多人来说是一种诅咒。但是孩子们在Facebook上,他们迟早会把他们的父母拖进这个新的网络,就像我的教子第一次让我的父母在Wii上玩电脑游戏一样。玩wii游戏的物理方面使我的父母更容易理解和理解计算机——现在触摸界面也发生了同样的情况。

更小的,更为敏捷,尤其是那些敢于与众不同并时常失败的公司,是老年人的掠夺者,网络上的大公司。这是一个进化的问题,如果你认为自己是无敌的,你就不能像他们一样,因为你已经事关太久了。

大公司也有内部掠夺者。有一种就是寄生虫——向外界透露公司的变化,或者经常在公司内部和酒吧里说公司坏话的人。我不了解这些人-如果你不喜欢你的工作-离开.周围有很多工作,你妨碍了想来这里的人。

另一类人则满足于现状,真正相信公司的历史和品牌将意味着公司将永无止境。这些人在精神上是向后倾斜的,害怕改变,因为这可能意味着更多的工作。这些人是为了一个项目而不是为了他们的技能而雇佣人才的。这些人雇用的人不如他们好,因为他们不想被取代,去做更大更好的事情。他们是扼杀创新的人——这让我找到了下一个原因。

原因2:忘记飞行

创新驱动周围没有捕食者,卡卡波人很快意识到飞行没有多大意义。飞行是非常昂贵的——你消耗了大量的能量,这意味着你必须找到更多的食物。你不能吃太多,因为你太重了。这是第22条,如果不需要,为什么会这样?

公司通过创新和不断地提供更好、更漂亮的产品,超越了科技界的其他公司。如果你被认为不酷和创新,你就不会吸引顶尖人才。你可以吸引人才,如果你被称为一个地方有一个伟大的培训系统,并提供良好的基础-你被称为滋生成功的开发商。但是如果你不能给他们一些很酷的东西去玩,你就不会得到真正酷的孩子。

我认识的每一家大公司都有一些创新计划——谷歌的20%和雅虎黑客时代是最主要的。不过,从这些节目中我看不到什么。如果不分析创新计划的结果,使用或至少在公司内外进行沟通,那么他们实际上只是一种工具,可以让你的员工保持忙碌,而不是让他们发挥出最好的一面。

谷歌有自己的实验室但感觉它可以用更多的爱。小公司都有类似的项目,但实际上是他们与科技界沟通的主要部分。他们不再对自己的产品发出轻快的声音,而是不断地发布新产品,让世界来判断它有多酷。这是非常成功的-技术人员对你的工作感到兴奋,并为你鼓吹它,而不是你告诉他们是非常有针对性和有效的广告。

那么,为什么企业不分析创新和研究项目的结果,并立即对它们说“是”或“不是”?为什么不把那些不可能成为产品的产品发布给全世界,作为他们的人所做的酷事情的展示呢?原因是缺乏承诺,缺乏专门的人力将黑客变成博客文章。主要原因是害怕失败,而且,快速而经常失败的是小公司确实做得很好的事情。失败的产品并不是你品牌的终结——它实际上是技术进步的一部分,也是学习和避免导致失败的错误的机会。必威体育下载

Francisco Inchaste解释了失败的好处设计失效

如果你有孩子,或者曾经见过孩子学会走路,必威体育下载你可以看到失去和直接学习的过程。必威体育下载有很多小膝盖和头上的碰撞,以及大量的眼泪。不过,这些都是好事。每一个秋天都是成长。每一次抓起沙发的弓箭步都教会了他们更多关于辨别距离的知识。

然而,如果父母为了避免孩子“失败”而阻止他们摔倒,这将无济于事。她不知道该怎么做。因为基本上,她所做的一切都是“成功的”,从这个意义上说,她不会摔倒。如果她将来真的跌倒了(她会的),情况可能会更糟。她不知道怎么掉下去。

为了将研究和黑客产品发布到世界上供您考虑,您需要让负责编写和包装它们的人作为博客文章,放映和演示。但这并不是目前公司人力资源结构所认为的必要工作。这就引出了科技界大公司的主要问题。

原因3:通信失败

通信错误当大自然发现问题时,它解决了它。当动物没有捕食者时,人口过剩会导致资源枯竭。这就是为什么大自然让卡卡波几乎不可能交配的原因。它的交配之歌是一声震耳欲聋的隆隆声,正如你可能知道的那样,它不可能说出深沉的声音来自何处。所以,即使女人被他的歌所吸引,她也不知道自己的伴侣在哪里。

可悲的是,大公司的沟通中断了。如果没有糟糕的信噪比,很难让20个人组成的团队持续不断地传递信息,但一旦你达到数千人,就变得非常困难了。

许多大公司通信的谬论是,有一种必须控制它的概念。我在不同的公司里参加过几次关于与媒体和外部世界对话的培训课程,所有这些都归结为以下几点:给出我们预先批准的声音片段,这些声音片段可以用作标题,不做任何假设,但说你不知道什么时候你不知道。不要说“没有评论”,因为这意味着你知道一些事情,你不能谈论它。

这实际上是一个非常容易传达给员工的信息。每个人都是公司的发言人。给人们责任感,让他们相信你,你就不会有告密者。让人们呆在黑暗中,告诉他们等待来自上面的信息,他们会做出最坏的假设,并在公共场合这样说。

公司不应该有任何秘密或未知,每个人至少应该知道该问谁关于某个话题。事实上,公司规模越大,更多的人被推到更小的筒仓里。这意味着新员工被雇佣来从事某一产品,接受某一特定主题的培训,而不是因为他们的技能而被雇佣,并被允许在需要的地方进行分配。很多人离开大公司是因为他们觉得自己没有积累任何适用于外部世界的知识,也没有落后于市场上最酷的东西。

甚至还有物理上的表现——小隔间是80年代的东西,是它的母鸡电池。打破这些障碍,走进一个你觉得自己是劳动力的一部分而不是自己小世界里的人的办公室,让人们一起工作,谈论他们在做什么。我惊讶地发现,有多少人是我介绍给彼此的,他们在相邻的隔间里寻找彼此的技能,彼此却从不了解对方。我在公司工作了4年,我遇到的每个人都认为我已经在公司工作了至少10年——因为我认识很多人!

大公司倾向于把他们的交流放在靠近胸部的地方——他们建立登陆页面,人们应该在那里获取信息。而不是把网络作为一个网络和各种通信手段——即时通讯,脸谱网,Twitter,IRC,邮件列表等——作为一个要求员工不要参与对话的机会,而是向公关提出问题,市场部或人力资源部。如果这些部门说的是技术而不是他们在公司培训中学到的声音片段,这就不是问题了。必威体育下载

如果一家公司有成千上万的员工在那里工作,那么每个人都有机会用恰当的语言向全世界介绍该公司,并依靠人们对其来源的信任。如果公司试图让员工保持安静,专注于完成他们的工作,那么很明显,为什么公司没有激情,沟通不畅。信任能培养自信和良好的信息传递。

解决方案呢?

我已经提到了一些事情,但我有一个非常广泛的想法清单,如何做,以防止公司卡卡波灭绝。如果有兴趣,删除评论。

想设计一个大猩猩角色吗?他们需要“福音传道者”

星期五,11月26日,二千零一十

有点偏离主题,但确实很酷。我是杰米·休利特(从坦克女郎开始)和大猩猩的超级粉丝IE9要求人们为下一个视频设计一个角色:

倒计时开始;大猩猩粉丝有两天时间来培养“福音传道者”——大猩猩世界里的一个新角色。

大猩猩粉丝只剩下两天时间来设计一个新的大猩猩角色,被简单地称为“福音传道者”,对于大猩猩世界。这是初出茅庐的艺术家们在11月28日星期日之前最后一次机会向www.gorillaz.com/evangelist.

获奖作品将由Gorillaz’Jamie Hewlett重新绘制,最终创作将于2011年1月6日揭晓,在Gorillaz.com上。获胜者将在比赛页面上获得积分,并将收到一个大猩猩“礼包”,其中包括签名,杰米·休利特的“福音传道者”最终设计的框架印刷品。

现在,我不能为太妃糖作画,不过,如果我能给你一点建议的话——大多数福音传道者应该有很长的时间,流动,红色,卷发:

跟我说说书呆子!–如何与技术受众交谈(大声说出)

星期四,11月25日,二千零一十

周二,劳拉·诺斯与伦敦的“极客女孩”晚宴合作,推出了第三款。演讲活动在伦敦,英国。说出来是为了给人们小费,如何成为公众演说家的信心和想法。这次,劳拉邀请了微软的克莱尔·李和玛格丽特·戈尔德作为演讲者,而我则是其中的一员,让人们喝酒,然后再交谈。

照片上在伦敦大声说3照片上在伦敦大声说3
照片上在伦敦大声说3照片上在伦敦大声说3

这次的主题是“在技术中演讲”,我的演讲“对我来说是个书呆子”给出了一些如何与技术观众交谈的技巧。

这个幻灯片在SlideShare上可用

这个音频在archive.org上提供

细节/笔记

这次活动对我来说很特别,因为这是我作为雅虎全职员工的最后一次公开演讲——在一个贴近我内心的话题上这样做太好了。

与技术受众交谈与与与他人交谈不同。

好消息是,服装不重要,技术故障是可以预料的。如果出了问题,你可以责怪微软或苹果。

坏消息是,关注时间较短——技术受众不会原谅冗长的解释——而且观众热衷于发现错误,以炫耀他们比你了解得多。坏消息的最后一部分是反馈非常两极分化,所以你应该用一点盐来接受坏的和好的反馈,因为事实可能在中间。

如果你采取正确的方法,但这些都不是问题。

女极客并不少见,而且也有跨界。例如,在《星际迷航》——未被发现的国家——瓦莱里斯中尉——一个瓦肯人——由《欲望都市》中的萨曼莎扮演!

李维鲁利瓦卢)在波兰举行的“前沿趋势2010”会议上,我完全被炸飞了。她CSS3谈话很长时间,非常复杂,尽管起初她非常紧张,但她表现得非常出色。

安娜德邦汉 阿纳贝德勒姆在Mozilla鼓声节上发表了一篇关于英国网络发展教育现状的精彩演讲。虽然她很年轻,但她已经在皱缩–看看!

他们的秘密是什么?简单的,激情和信息——如果你喜欢你所说的话,你会说得很好。做好充分的准备,你已经有了精彩的演讲。

然而,还有一些技巧:

  • 不要过度计划–有计划的笑话的排练谈话是陈腐乏味的。
  • 避免冗余–写下你的卡片,然后去掉所有不必要的东西。
  • 说出它是什么–提前告诉观众您将要谈论的内容并使用正确的术语
  • 引证他人–不要告诉观众你知道这一切,而是用深度链接来备份你的信息。
  • 从盒子里跳出来–每个主题都有一个非常明显的用例,但有趣的谈话是围绕某项技术的未知部分展开的
  • 不要传道–告诉人们什么对你有用,为什么不应该使用你所用的,因为这就是你的方法。
  • 问问题–简单的举手表演会让观众感受到你演讲的更多内容,并迫使他们动起来。
  • 避免宗教战争–不要陷入关于技术的小争论。引起争议固然好,但不能教会你或观众任何东西
  • 准备外卖–准备好幻灯片,你在Github上的代码和某个地方的链接列表。别让听众在你说话的时候乱写乱画。

就是这样-你可以在我的开发者福音手册

为什么captchas没有意义,CSS3阴影效果,月球上的AR

星期四,11月25日,二千零一十

今天早上让我快乐的事情:

TTMMHTM–可爱的HTML5培训书,CPU在Minecraft和一些游戏中。

星期四,11月18日,二千零一十

今天早上让我快乐的事情: