必威体育下载克里斯蒂安·海尔曼

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4月份存档,2018

帮助在阿姆斯特丹创建Windows版本的Framer - React开发者

星期三,4月18日,2018
TL;医生: 筹划者我们正在寻找一名来自阿姆斯特丹的React开发人员,在我的团队的帮助下开发Windows版本的应用。 应用在这里

framer仅在OSX上可用

最让我恼火的一件事是对操作系统的依赖性。看到你想要使用的一个伟大的新工具是令人沮丧的,但它在你的平台上不可用。不是每个人都买得起苹果的硬件,也不是每个人都想在Windows或Android上做所有事情。我个人使用多个操作系统,但不能使用相同的工具栈让我很恼火。相反,你需要为每个人学习不同的方法必威体育下载操作系统(主题/幻灯片任何人吗?)。感觉像是90年代。

这就是为什么我在筹划者联系我,让我帮他们找到一个可以使用他们伟大工具的Windows版本的人。好消息是你不仅要为一家很棒的公司工作。您还可以直接与我们的团队在这里工作,以确保该端口将是一个伟大的产品。在微软,我们有一个专门的团队帮助人们移植应用程序。这个团队对如何做以及如何避免创建利用Windows10提供的功能的应用程序有着深入的了解。

所以,如果你是:

  • 一个反应本地人想要建立一个伟大的开发者,一个大的社区使用广泛的应用程序
  • 在您的WebView中拥有Windows体验并支持超过chrome/osx的功能
  • 寻找一个全职工作在里面阿姆斯特丹,荷兰

现在申请,我们很快就能弥合另一个支撑缺口,而这个缺口已经远远超出了预期。

这是一个短期的提议,framer正在找人尽快并在几个月内推出Windows版本。新的框架版本接近内部Alpha版本。

这是2018年的FrontendNE,从我的POV

星期二,4月10日,2018

上周我把柏林的18度女装换成了纽卡斯尔的雪雨,英国。为什么?参加2018年弗朗登涅会议我很高兴我这么做了。

带我回柏林的飞机

总之,这是一个可爱的,舒适和组织良好的活动。作为一个额外的,它有一个观众,在其他活动中你不会经常遇到。原因有三。一个很好的位置-一个啤酒厂的大厅,有合适的舞台音响设备。票价很实惠。组织者的可爱之处在于,他们举止严肃,没有一丝傲慢。

参加活动的人群

我喜欢单轨项目。这意味着组织者必须更加努力,以确保每个时段都是观众的赢家。在这种情况下,节目阵容和主题丰富多彩,有很多东西值得学习。

Val头:选择动画冒险

瓦尔是一个众所周知的权威,在任何动画在网上。她就这个主题写了不少书和课程。她还教人们在不让你的用户感到恶心或耗尽设备电池的情况下移动设备。在这次演讲中,她解释了网络动画的不同技术。从开始CSS动画,过去的香草JS和动画库。这是一场非常务实的演讲,解释了每种技术的优缺点,但也有缺点。瓦尔是一个非常爽朗和迷人的演讲者,我很高兴她作为第一个站出来的人,让观众们冷静下来。期待视频。

莱奥尼瓦森你只应该把那些该死的门炸掉!

Leonie在炫耀屏幕阅读器

蕾奥妮是一位无障碍专家,他就如何在网络上创建无障碍的界面给出了明智和可行的建议。是的,有这样一件事,添加太多,使您的小部件可访问。经常添加很多咏叹调也意味着你的工作就是让它与各种辅助技术一起工作。通过使用适当的HTML元素和指导用户。因此蕾奥妮说话,向…点头意大利人的工作。利昂尼是个出色的演讲者。很高兴看到视障人士使用舞台技术和演示软件,就好像没什么了不起的。我喜欢这样的谈话,因为它既不属于“法律上的无障碍”也不属于“只要你只使用$thing就一切都可以工作”的阵营。相反,Leonie证明了可访问性和其他任何东西一样。这是一个问题,看看你在做什么,并尽你最大的努力让它工作。这通常意味着做的事情要少一些,也要简单一些,而不是试图满足你甚至不知道的需求。

杰克富兰克林:红色乐高砖块始终是红色的:Web上的组件

杰克富兰克林开发领导在哪里线(公司对我的时髦风格负有部分责任)。他展示了如何使用组件方法更容易地维护和改进这个产品。Web组件并不新鲜,当然可以。但是,让它们在浏览器中正常工作和执行仍然是一个棘手的问题。这就是为什么许多组件讨论的都是当前的框架和固执己见的观点。Jack做得很好,没有掉进这个陷阱,但是他展示了组件的真正好处。例如,在确定不会影响页面其余部分的情况下热修复显示问题。一个伟大的,严肃地谈论这个话题,值得一看。

尼尔斯·Leenheer:享受网络蓝牙的乐趣

哦,我是如何为这次谈话扎根工作的。尼尔斯是个可爱的人,喜欢玩科技。这就是为什么今年早些时候在伦敦举行的Halfstack会议上,这个演讲的技术演示失败了,这是多么令人沮丧。尼尔斯仍然设法使这成为一个很好的谈话,但看到他把大量的硬件拖到一个事件上,仅仅是为了看它由于连接问题而全部失败,这是很严峻的。本质上,尼尔斯通过这次谈话证明了蓝牙和低端蓝牙的规范是一个糟糕的混乱。有了边缘的自我鞭挞逆向工程,你可以用网络蓝牙做一些有趣的事情。它混乱不堪,缺乏标准,有时完全无视安全。但是尼尔斯做了一件让我们兴奋的工作。不过,最重要的一点是:不要和他一起飞回去,因为机场保安不喜欢他那装满蓝牙奇迹的手提箱。

莎拉维埃拉:你的大脑没有修复标记

莎拉解释说这很难正常

萨拉的谈话是一大惊喜。这不是技术谈话,虽然她很有能力给予那些,了。相反,这是一个关于她处理和克服焦虑的人生故事的没有漏洞的描述。一个非常重要的关于心理健康的话题,对人们来说很难理解,也很难理解。我希望这段视频能做得更好,激发人们更多的关心,让那些受到影响的人找到力量寻求帮助。

伊恩羽毛:前端弹性

我希望我能多看看这个演讲,但当我下一个上去的时候,我正在用砖把它砌起来。伊恩在BuzzFeed工作,他向我们展示了BuzzFeed是如何在所有事情都对你不利的情况下确保网站正常运行的。而不是有一个“这是如何使你的网站性能和一切都将是美好的”伊恩谈商店。清洁发展国家没有像你期望的那样运作,数据馈送超时,网络连接的恐怖表现。我期待着看到这个。

克里斯Heilmann:7您可以做些什么来成为更快乐的JavaScript开发人员

讨厌它。知道所有的内容。无聊。同时,那口音是怎么回事?

大会反馈

一切都很顺利,人们吃饱喝足了水。实际上还有很多好吃的食物,真可惜。时间到了,休息的时间恰到好处。这个地方非常漂亮,外面有一个可爱的公园,公园里满是狗和天鹅,还有它们之间的互动。

聚会结束后,在一个有台球的地方,迷你高尔夫,保龄球和其他很多东西。食物充足,两张饮料代金券确保人们得到快乐和迷人,而不是恼人。我只使用保龄球道,因为我有很多人走过来问我问题。我从目击者那里听说,卡拉ok厅的部分声音违反了日内瓦公约,但这可能只是传闻(或听证会的剩余部分)。

台上组织者的自嘲笑话,“原来用素描来印刷不是最好的主意,想象一下那些丢失的信件“表明这件事是爱的劳动,而不是赚钱的方式。我喜欢在常规事件空间之外的事件处理得那样好。我对电视以外的人也有同样的爱好,因为杜塞尔多夫也不是网络新闻的中心。我很高兴能为纽卡斯尔的比赛做出贡献,希望不久能有更多的比赛。

高级开发人员之后是什么?

星期一,4月2日2018

这也是交叉张贴在媒体上如果你想在那里发表评论。

几周前,一家公司找我,希望我能为高级开发人员做一系列的讨论和问答。他们的问题是如何处理技术职业似乎有一个上限的问题。在我们的职业生涯中,曾经有一段时间,如果我们想继续保持技术或进入管理层,我们需要做出决定。听起来很奇怪,但这里面有很多真相。

公司层次结构的差距

在我的整个职业生涯中,我发现作为一个技术人员,你能达到的水平是有限的。这听起来不公平,尤其是那些以技术自豪的公司。你的职业生涯越早,这似乎更令人恼火。

当我们开始时,我们喜欢做开发者。我们看到技术以一种合乎逻辑和令人愉快的方式解决问题。更讨厌的,速度慢,容易出错。它使我们相信你可以用技术解决一切问题。太好了,因为这也是让我们兴奋的。人们对自己的工作感到兴奋,工作做得更好。

2 .大体上来说,我们的收入是不错的。有一个高质量的工作环境,觉得我们可以永远这样做。有时我们对发展太兴奋了。我们没有意识到我们已经精疲力尽或者被人利用了。我见过产品经理试图通过在截止日期前发布产品来取得成功。然后他们强迫初级开发人员工作太多或走捷径。以危及产品质量甚至安全为代价。以及开发人员的心理健康。

看到这种奉献精神,没有值得尊敬的技术榜样感觉很奇怪。在公司的某个层面上,你似乎需要停止编程,去做我们不喜欢做的事情。

什么使我们烦恼?

我们喜欢抱怨工作中的事情。作为开发人员,我们很快就会把失败归咎于我们无法控制的事情。这不是技术或技术问题,正确的?我们为我们所做的感到兴奋,这意味着只有好的东西才能从中出来。

我们经常看到产品出问题。大多数情况下,这是因为我们的商业决策毫无意义。影响我们发展计划的商业决策。人们被分配到别处,刺激产品的预算被削减。我们希望看到的产品在技术上很酷和创新的情况下投入使用。

会议很多,没有生产力,把我们带出开发区。当版本控制注释做同样的工作时,为什么我要坐在一个房间里谈论我做什么?

时间和分配的估计一直是错误的。要么我们被分配到一个不需要我们的项目,或者我们没有足够的人手。我们在开发产品的时候已经没有时间了,通常到我们发布产品的时候,市场不再关心了。或者我们的竞争对手跑得更快。

我们低估了自己,我们经常看到其他工程师精疲力竭。有大量的人涌入,当人们不断离开,新的人被雇佣时,很难组建团队。当团队不断变化时,很难保持产品的良好质量。当你花很多时间向人们展示自己的能力时,创新是很难的。创新似乎是我们的市场运行的基础。这也是让我们作为开发人员兴奋的原因,我们想做新的,很酷,事情和谈论它们。

我们面临的问题是,我们不断有新员工,但从来没有足够的时间进行培训。当我们阅读科技新闻时,似乎有很多东西可以看,但这是我们无法触及的。相反,我们把时间花在重新教育员工如何在公司工作上。我们觉得自己落后了,而我们的工作是激励初级开发人员。

我们担心什么?

作为在战壕里和激流中工作的开发人员,我们担心很多事情。我们发现跟上技术是一项全职工作。如果你没有处于危险的边缘,你只会得到无聊的工作,或者有人会抢走你的工作。考虑到我们得到的工作机会的数量以及我们的市场对人才的渴求程度,这很奇怪。但我们很担心,我们也很紧张。年轻,更新鲜的人似乎能更快地掌握和使用像我们这样的新技术。

我们也认为编码是一件有趣的事情,我们不想停止它。我们记得我们不尊重那些不写代码而是使用产品的人。我们不想成为那些人,但似乎为了推进我们的事业,我们需要。

转动桌子

这些事情使我们烦恼是一件好事,因为它们是我们扭转局面的机会。通过转换到一个技术混合的角色,你可以克服这些烦恼。层级差距表明技术人员和管理层之间存在分歧。这种差距代价高昂,阻碍了我们公司的创新,也阻碍了公司成为人们想要工作的地方。

看到那些笨手笨脚的公司试图取悦他们的技术人员,是一件痛苦的事情。我们做团队建设练习,我们提供股票期权。我们提供免费午餐,尽一切努力让人们留在办公室。我们打印团队T恤和贴纸,假装公司是个大公司,幸福的家庭。我们给技术人员发了很多工资,不知道为什么人们脾气暴躁就离开了。

所有这些东西都是昂贵的,没有我们公司希望的影响。原因是他们缺乏尊重和理解。当人类的基本需求得到满足时,再增加物质享受就没有意义了。当你有更少的时间在外面工作来享受它的时候,赚更多的钱是没有意义的。

让我们前进的是一种认同感和尊重感。只有身处相同处境的同龄人才能做到这一点。当你甚至不能理解对方的所作所为时,就没有办法给予真诚的赞美。

这就是我们的最佳点。与其他公司相比,我们的公司也在为相关性而斗争,就像我们与其他公司相比一样。他们往往缺乏我们的投入。我们可以用现实来检验,而不是用一种特定的方式来实现我们一直在做的事情。市场在不断变化,这取决于我们提醒我们的公司是什么激发了技术人才。

你可能已经有了一条路——或者你必须发明一条路来实现这一点。在任何情况下,你的第一份工作是让你的公司看到你是一个关心并希望事情有所改变的人。这意味着与人力资源合作,招聘和公关。它还意味着把自己作为一个随时准备改变现状的人卖给管理层。

成为解决更大问题的人…

有趣的是,作为一家技术领域的公司,每个人都有类似的担忧。你担心落后吗?你的公司更担心,你比管理它的人更接近这个主题。

研究你担心的事情,分享你如何跟上时代以及它对你的公司意味着什么。对于公司来说,从能够验证新技术的人那里了解新技术的要点是有意义的。比为炒作而购买第三方产品或咨询主题更有意义。

我们经常被要求实现一些没有任何意义的又热又酷的东西。原因很可能是高层管理中流传着一些PowerPoint。一个基于什么让科技媒体兴奋,而不是什么让你的产品更好的演讲。在你必须处理PowerPoint的影响之前,试着在那里提出创建PowerPoint的建议。

留住人才是每个公司都担心的另一件事。工程师的流失和精疲力竭是一个大问题。尝试提供解决方案——帮助你并让你留在这里的东西。每一个从门口进来的工程师都是2万龈沟液投资。甚至在他们编写第一行代码或访问存储库之前。在贵公司工作的每一位工程师都是值得投资的。确保你能帮助公司找到留住员工的方法,这对你来说是一大加分。

另一个发光的方法是引进新的人才。这是一个竞争激烈的市场,公司很难找到新的工程师。作为开发者,我们已经厌倦了糟糕的工作机会。对于一项已有一年历史的技术,像五年的经验这样的需求并不少见。你可以帮助你的公司避免这种尴尬。与招聘部门一起起草合理的工作描述。更好的是,去参加活动和聚会。查看repos上的pull请求和评论,找出可能的候选人。

想办法鼓励你的工程师通过口碑招聘。这就是我找到最后五份工作的方式,也是我弥补收入差距的方式。一个为每个被雇佣的人支付奖金的公司有员工作为提倡者。我们信任的人更有可能成为好同事。比起随机挑选的人,你得通过一个好的面试过程来筛选。试着让你的公司成为一个优秀的例子,你可能会引起兴趣。

毫无意义的工作机会是内部沟通普遍存在问题的一个症状。这在我们的市场上很猖獗。开发者讨厌经理,经理们找不到开发人员。你可以调解。这是一种走钢丝,有时你不想给人留下试图取悦管理层的印象。但这是必要的一步,如果结果是更好的沟通,值得你花时间和一些争论。

外部沟通和市场营销是另一个你可以帮助的部门。贵公司多久做一次facepalm阅读广告?作为一名技术顾问,有助于避免将来出现这种情况。

总的来说,这是为了对你的公司置若罔闻。对于公司里的非技术人员来说,凝视是很常见的。市场营销的工作是使你公司的产品看起来很好。这通常意味着人们对你自己的产品有点太兴奋了。他们没有比较,他们甚至没有时间去看别人在做什么。这是一个很好的机会,让你了解竞争对手在做什么,告诉他们这对你的公司意味着什么。你已经为他们做了研究,这是非常值得的。

新技能是旧技能…

做一名编码员的乐趣在于你不必与人打交道。当你想进一步向上移动时,这就结束了。你的“软技能”将使你保持技术水平,并有一个新的角色。你的技术是一种财富,但这也是有限的——即使你还不想承认。成为一个具有良好沟通技巧的技术型人才是你追求的最佳目标。你越向上交流,对技术细节感兴趣的人越少。相反,他们想看到结果,影响和成本。

销售人员知道这一点。必威体育下载从他们的工作中学习,但是要坚持你所说的。不是通过掩盖不好的方面来销售,推销你的技术技能以防止错误。与其说你公司的竞争对手坏话,了解他们,让你的公司知道应该注意什么。我们都卖东西。为什么不卖那些能让你和你的经历兴奋的东西,而不去修补那些别人搞砸的东西呢?

灵活性是关键

当我不再关心工作地点和时间时,我的职业生涯开始了。对旅行持开放态度很重要。大多数公司的沟通问题都是基于时差。当别人有空的时候,你就是那个有空的人。试着对任何技术持开放态度,倾听它们的好处和问题。你不会在一堆人中生老病死。

不必担心的事情……

你不是在背叛编码者的兄弟情谊。他们没有值得担心的愤怒。会经常询问您是否仍在编码。但很自然,你会对一直处于出血边缘的工作失去兴趣。我们都慢下来,除了追求清凉之外,还想要生活。你也会想,为什么现在一切都那么复杂,而以前一切都那么简单。即使你不是一直在写代码,你不会感到无聊的。把这当作一个机会来解决一直困扰你的问题。

你会因为你没有做过的事而受到表扬。就像你被称赞为一个开发者,因为你认为不好的东西。人们无法衡量什么是好的,他们看到了你的所作所为,对你印象深刻。接受表扬,但一定要和那些付出努力的人分享。

现实需要为……

让我们重新审视一下作为开发人员所担心的问题,并对其进行实际检查。

跟上科技是一项全职工作。它是!因此,找到一种方法来说服你的公司和经理你擅长于这样做。记住,要做到这一点,你需要在你的时间表上腾出很多时间。这意味着不做所有的工作,而是在授权方面做得更好。它还意味着对你的交货期和最后期限做出更保守的估计。这可能很难做到。尤其是当你犯了一个错误,认为自己是一个可以完成事情的人——不管怎样。

只有当你使用某项技术时,你才能理解它。真实的。但你永远不会有足够的时间去做那件事。对你的团队进行技术评估和使用的分类。这是一个很好的方式来赋予人们权力,让他们在沟通技巧上工作。这也是保持团队兴趣的好方法。允许开发人员不再费力地检查错误列表,而是评估一些新的、有光泽的东西,这感觉很好。如果你轮换这些任务,你不会引起嫉妒或表现出偏袒。你不想让你的团队在其他人做很酷的事情时感到无聊或不被欣赏。所以让他们做一些很酷的事情,并在您的分配计划中保留缓冲区。

年轻,更新鲜的人似乎比我们更快地接受新技术。。真实的。所以让他们去做,成为他们的好领导。你年纪越大,速度越慢。你会被现实生活的需求所阻碍。你越有经验,你越有可能放弃新事物,坚持你所知道的。让别人激励你。你可能无法完全掌握一些实验性的技术。向你汇报工作的年轻人可以成为你的下属,你可以通过指导他们学习一些东西。必威体育下载

编码很有趣。我们不想停止这样做。真实的。永远不要停止编程。但是,现在不正是您获得何时编写什么代码的权利的时候吗?对于初级开发人员来说,熟悉的东西是学习的好机会。必威体育下载不要剥夺他们的权利。我们不应该对代码感到厌烦。这导致了停滞,是创新的对立面。

我们记得我们不尊重那些不写代码而是使用产品的人。我真诚地希望你长大。软件开发是一种服务。我们创造事物来赋予人们实现目标的能力。这些系统越复杂,我们越远离编码。没有硬核奖章。首先上市是一件事。

你必须面对的其他现实是你可能不熟悉的事情或你在否认。但这些事情总是发生的。

有时你年纪太大,不能被分配工作。你不妨采取行动。确保你有你信任的初级工程师来做这项工作,并成为他们的防火墙。当你年纪太大,不能工作时,确保你帮助产品所有者在你的团队中找到合适的人。你的工作就是从上到下把需求转化为团队可管理的模块。

你做的任何事情都可能在最后一刻因为你无法控制的原因而被解雇。从容面对,从错误中学习。必威体育下载严格记录出错的地方。这样你就不会再犯同样的错误了。

你正在深入企业政治的最深处。你知道谁,你给谁留下的印象往往比你知道的更重要。内部联网是一件大事。专注于公司层面,不是针对个人。人们会离开它。

首先……

我希望你能在这里找到一些与你有共鸣的东西。有很多方法可以让你进入一个你可以保持技术性并在你的公司层级中提升的地方。大多数都是新鲜的,公司需要改变陈旧的方法。不过,能参与到这一变革中来是令人兴奋的。

有几件事帮助我来到这个地方是显而易见的:

考虑为开源做出贡献。要么参与项目,要么开源自己的产品。默认情况下,开源是一个通信通道。它帮助你找到人才,因为人们加入你的公司了解你的产品。它帮助您的公司变得对开发人员更加可见。它给你的团队一种成就感。即使内部产物变成梨形,外面有东西。即使人们离开公司,他们有东西要带走。对开源的贡献是可移植的。你可以向外界展示你的技能——不管谁付你工资。

寻找可以参加的活动和聚会。不要把你的球队带到保龄球馆或逃生室去做团队合作,为什么不参加一个活动呢?你学习一必威体育下载些东西,你可以和别人谈论你的工作,然后一起出去。许多活动还提供即兴演奏或B-Track活动,这是提交演讲的好机会。当然,你也可以在你的办公室举办一个聚会或嘉宾演讲。

培养内部沟通文化。当你让人们在上班时间参加活动时,请他们稍后在办公室介绍这件事。这对一些事情有帮助。这意味着你知道他们去那里并注意到了。这意味着其他人无法获得信息。这意味着你的团队已经习惯了向一个团队展示,这在以后的会议中很重要。技术人员通常知道解决方案,但是不要在会议上发言,因为他们不明白重点。我们越习惯它,我们越是接受这样的观点:只有当我们告诉别人我们的分数才会得到回报。培养沟通的方法有很多,有些很有趣。比如闪电谈论产品中已经解决的问题,甚至是像Powerpoint卡拉ok这样愚蠢的事情。

超越终点线

作为一名没有目标的高级开发人员,要记住的主要事情是超越这个角色。你的公司在你身上投入了很多,并且在技术交付方面依赖于你的判断力。它还依赖于你领导一个团队,让他们快乐。你也应该快乐,为了快乐,你不能保持现状。

作为技术人员,我们最大的错误之一就是使自己不可替代。我们在技术产品上投入了很多精力,很难放手。很多时候,即使所有的快乐都消失了,我们仍然保持在一个位置上,我们不再相信公司了。因为我们想要完成这个项目,看到它走出国门。

这件事看似可悲的事实是,没有人是不可替代的。公司一直拖延的那个项目哪儿也去不了。如果你离开去追求其他的东西,不是所有的事情都会失败,要么。在你的职业生涯中取得进步的主要步骤是理解这一点。你是可替换的,你必须在其中扮演一个积极的角色。雇佣技术上比你更好、对新技术更感兴趣的人。不要害怕他们进入你的角色。相反,支持他们并找到有价值的替代者。公司的变化是已知的,你可以成为驾驶它的人的一部分,或者担心它会对你产生怎样的影响。我总是用拳打滚,这对我很有帮助。希望你也能这么做。